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企业新闻
SA8000绩效公示2015-05-13
  按照SA8000体系的要求,根据法律法规及其他要求,结合我本工厂的特点及实际情况,对本本工厂社会责任的符合性作出如下评价:
一、总体要求。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的要求及市场竞争需求,本工厂引入SA8000社会责任管理体系,制定相应文件,把保护员工的利益投入到实际中去,并不断进行完善、最终实现社会责任的持续改善。

二、童工。本工厂根据《禁止使用童工规定》等法律法规及SA8000标准的要求,本工厂制定相应的管理制度,采用统一的招工程序、标准和方法,在招工过程中,严格查验工人的身份证明、学历证明或户口证明等文件,填写招工记录,进行必要的测试,以核实工人的真实年龄,避免因为漏查年龄或工人提供虚假年龄而误招童工。本工厂已制定书面的童工救济规定,至目前为止,本工厂未误招进童工。

根据《未成年工特殊保护规定》等法律法规的要求,(无未成年工)根据SA8000要求,对进入本工厂的未成年工,本工厂一定根据相关法律法规及SA8000条款的要求,对未成年工单独造册管理,向本工厂所在地的劳动行政部门备案,按要求对其进行健康检查。本工厂一定在安排未成年工工作岗位时,根据《未成年工特殊保护规定》的要求,本工厂绝对禁止安排未成年工从事有毒有害的工作岗位和其他未成年不宜从事的工作。

三、强迫劳动。根据《劳动法》、《关于劳动法若干条文的说明》、《关于重申禁止劳改产品出口的规定》等法律法规及SA8000标准的要求,本工厂制定明确的政策和原则禁止使用强迫劳动,本工厂坚决避免使用监狱工厂、劳改农场或其他强迫劳动的机构作为本工厂的供应商。本工厂制定《供应商、分包商控制程序》,建立供应商评估制度,定期检查供应商是否使用强迫劳动使用强迫劳动。本工厂根据劳动法规与工人签署劳动合同,明确雇工条件,不存在以收取押金或扣押工人的身份证,不存在以任何形式限制工人合法的辞工自由,本工厂也不存在限制工人下班后的行动自由,也不存在以罚款或解雇相威胁要求工人加班的现象。

四、健康与安全。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《工厂安全卫生规程》、《特种设备安全监察条例》、《危险化学品管理条例》、《建筑设计与防火规范》、《工业企业设计卫生标准》、《劳动防护用品管理规定》、《女职工劳动保护规定》、等法律法规及SA8000条款的要求,本工厂成立职业安全健康委员会,负责员工在生产过程中职业安全健康。本工厂设置安全管理人员,进行外部培训并已经取得安全主任证书。本工厂从SA8000管理体系导入后,建立员工进行“三级安全教育”制度,对新进厂员工进行本工厂级、车间级及班组级的安全教育。本工厂每年两次组织员工进行消防疏散演习,工人基本做到“三会”技能,即会报警、会疏散、会使用灭火器。本工厂对特殊工种、已婚妇女及有害岗位进行健康检查,对特殊工种和有害岗位按规定发放劳保用品,确保其工作中的安全和健康。

根据《中华人民共和国食品卫生法》、《工业企业设计卫生标准》等法律法规及SA8000标准条款的要求,本工厂在各个生产班组和办公室配置了急救箱,安排2名员工通过医院的急救员培训。本工厂提供食堂,食堂符合健康与安全标准,食物存放在卫生的设备中。食堂取得卫生许可证,食堂员工每年定期体检,并取得健康证。对每天食堂提供的饭菜,实行留样制度,并作好相应的记录,确保一旦发生食物中毒事故,可以有据可查。本工厂提供提供干净卫生的饮用水,工人可以不受限制随时饮水。本工厂男女厕所分开,并保护工人的隐私权,不限制工人使用厕所。

根据《中华人民共和国消防法》本工厂建立健全消防安全制度。本工厂在生产车间、办公场所、仓库、食堂及其它地方配置相应的消防设施、设备。本工厂内消防设施、设备分布合理、标识明显,消防通道等符合相关要求,不存在堵塞消防通道现象,并由专人定期检查消防设施设备,及时更新过期、损坏的设施、设备。本工厂成立义务消防队,且每年进行两次消防演习。
根据《安全标志》、《安全标志使用导则》等标准规定,本工厂对一些机器,如切角机、模切机等安装防护装置,防止工人在生产中的意外事故的发生。对一些可能存在危险的地方,都张贴安全标识,提醒工人注意安全。
五、结社自由和集体谈判权。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规及SA8000标准的要求,虽然本工厂未组建工会,但本工厂尊重工人的自由结社和集体谈判的权利,不阻止工人自由组织工会和参加工会组织。不会因工人参加工会而给予惩罚。本工厂根据法律法规的规定,组织员工进行无记名投票的工人代表选举,选出工人代表。工人代表在沟通本工厂管理层与工人之间发挥了积极作用。

六、歧视。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规及SA8000标准的要求,本工厂禁止歧视和骚扰行为。本工厂建立公平合理的工资报酬政策,确保工人同工同酬和男女平等;本工厂设立意见箱,由专人负责定期开启收集资料并负责意见的反馈和处理。

七、惩罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》及SA8000标准的要求,本工厂尊重工人的人格和尊严,没有从事或支持任何体罚、辱骂或其他侮辱人格的行为。本工厂的惩罚程序和方式包括警告、记过和解雇,不存在克扣工资的惩罚方式,使员工吸取教训,认识错误。本工厂提供员工申诉渠道,对员工申诉的问题展开调查核实,及时处理。

八、工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规的要求,本工厂在保障工人的休息权的前提下,申请了综合工时制,确保年综合工时不超过劳动法的规定,每周确保员工休息一天,我公司实际上班时间8:00-11:00,12:00-17:00,每周休息一天,晚上加班18:00-19:00,每周总上班时间最长不超过52小时。

九、工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行条例》、浙江省2008年的最低工资标准等法律法规的要求,本工厂实行余杭区的最低工资标准要求,确工人在每月在正常上班后,工资不低于余杭区的最低工资标准。本工厂每月定期以现金方式支付工人工资,不存在以其他物品支付工资,也不存在以任何理由克扣或扣押工人工资的现象;也不存在采用虚假的学徒计划或试用期计划,以逃避法定的责任和义务。

本工厂根据法律法规的规定,为员工提供社会保险,社会保险的水平符合当地劳动主管部门的要求。支付员工在法定假期、带薪年假及产假期间的工资。本工厂还依法同员工签定劳动合同,明确工作条件、工作时间及其他相关事项,劳动合同提供一份给员工。

 评价总结论:

  针对公司SA8000体系运作情况的审核,发现公司体系运行正常,基本符合SA8000标准条文以及相关法律法规之要求。
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